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Im europäischen Vergleich hat Deutschland bei einem Weltmarktvolumen von rund drei Billionen DM den größten Markt mit einem erheblichen Wachstumspotential

Determinanten der Akzeptanz von electronic Human Resources (eHR) Rutilius Taurus Aemilianus Man unterscheidet vier verschiedene ArtenInhaltsangabe: Einleitung: Im Zuge der Forderung nach Wertschpfung der unternehmerischen Querschnittsfunktion Human Resources (HR) wurde die Informationstechnologie electronic Human Resources (eHR) entwickelt. Deren Ziel ist die Reduktion administrativer Aufgaben durch Automatisierung und Mitarbeiterintegration in personalwirtschaftliche Prozesse. eHR stt jedoch bislang auf schwache Akzeptanz im HR Bereich. In der vorliegenden Arbeit wird ein